提出离职申请后请假不去可以吗

离职申请提交后能否请假需分情况处理。试用期提前三天告知单位即可离职，转正后需提前三十天书面通知，期满可离开。此期间请假要遵循单位规章制度。

单位批准请假时员工可休假，若因工作安排等原因不批准，员工应正常上班。未经批准擅自离岗可能构成旷工，单位有权按制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。

因此，提交离职申请后想请假，应先与单位沟通，按规定办理请假手续，避免引发纠纷。

结论：提出离职申请后可以请假，但需按照单位规章制度办理请假手续并经单位批准，擅自离岗可能构成旷工，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，试用期内提前三日通知单位即可离职，转正后需提前三十日书面通知单位。在提出离职申请至离职生效的期间内，员工若需请假，应遵守单位的请假制度。单位批准请假的，员工可正常休假；单位因工作安排等合理原因不批准的，员工应继续履行工作职责。若员工未获批准擅自离岗，属于旷工行为，若严重违反单位规章制度，单位有权依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，员工提出离职后如需请假，应优先与单位沟通，严格按制度办理手续。若您在离职请假过程中遇到单位不合理处理或其他纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

提出离职申请后是否可以请假需分情况处理，关键在于遵守单位规章制度并取得批准，同时需注意法定离职程序及擅自离岗的后果。

1.需先履行法定离职通知义务。试用期内提前三日通知单位即可离职，转正后需提前三十日书面通知单位，期满可办理离职手续。这是法律规定的离职前提，员工应先完成通知流程。

2.请假需按单位制度申请并经批准。在提出离职申请至正式离职的期间，员工若有请假需求，应依据单位的规章制度提交申请。单位批准后员工可正常休假；若单位因工作交接、人员安排等原因未批准，员工应继续正常到岗工作。

3.擅自离岗将面临旷工风险。若员工未获得单位批准便擅自离开岗位，可能被认定为旷工。若旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权依据内部规定解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。

法律分析：
（1）试用期内提出离职申请后，员工提前三日通知单位即可离职，在此期间若需请假，需按照单位规章制度提交申请，经单位批准后方可休假，若单位未批准，员工应正常到岗工作。

（2）转正后提出离职申请，员工需提前三十日书面通知单位，期满即可离职，此期间请假需遵循单位的请假流程，单位因工作安排等原因不批准时，员工需继续履行工作职责。

（3）若员工未按单位规定办理请假手续擅自离岗，可能被认定为旷工，若旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
提出离职申请后请假应优先与单位充分沟通，严格按照单位规章制度办理请假手续，避免因擅自离岗引发劳动纠纷。

（一）试用期内提出离职申请后请假的处理。试用期员工提前三日通知单位即可离职，在此期间若需请假，需按照单位的规章制度提交申请，经单位批准后方可休假。

（二）转正后提出离职申请后请假的处理。转正员工提前三十日书面通知单位的，期间若需请假，应遵守单位的请假流程，向单位提出申请，由单位根据工作安排等情况决定是否批准。

（三）擅自离岗的后果。若未按单位规定办理请假手续擅自离岗，可能被认定为旷工，若旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。