正常离职去申请劳动仲裁能有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者以此为由正常离职并申请劳动仲裁，可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位无过错，劳动者主动正常离职，一般无法通过劳动仲裁获得补偿。因此，判断用人单位是否违反法律法规是能否获得补偿的关键。

提醒：
劳动者需留意收集用人单位过错的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认用人单位是否存在过错行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）若用人单位存在过错，劳动者以这些理由提出离职并申请劳动仲裁，可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位无过错，劳动者主动正常离职，不建议申请劳动仲裁要求补偿，因为通常无法获得。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.正常离职申请劳动仲裁能否获补偿，取决于用人单位有无过错。若单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者离职后申请仲裁可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若用人单位无过错，劳动者主动正常离职，劳动仲裁一般不支持补偿。判断单位有无违法行为是关键。

结论：
正常离职申请劳动仲裁是否有补偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位有过错，劳动者可获经济补偿；若用人单位无过错，劳动者通常不能获补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者据此离职并申请劳动仲裁时，能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相反，若用人单位无过错，劳动者主动正常离职，一般无法通过劳动仲裁获得补偿。在实际情况中，判断用人单位是否存在违反法律法规的行为是关键。如果对离职补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

正常离职申请劳动仲裁能否获得补偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者因此离职并申请劳动仲裁，可获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位无过错，劳动者主动正常离职，一般无法通过劳动仲裁获得补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者离职前应仔细审查用人单位是否存在违法行为，保留好相关证据。
2.若认为用人单位有过错，可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，按规定准备好材料，确保自身权益得到保障。