合同到期没续签继续工作然后被裁员怎么赔偿

合同到期未续签仍继续工作形成事实劳动关系后被裁员，劳动者有权主张未续签合同的双倍工资及裁员相关补偿，具体赔偿金额需结合实际情况和法律规定确定。

1.未续签合同的双倍工资。自劳动合同期满的第二个月起，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，该双倍工资的支付期限最长不超过11个月。

2.裁员相关补偿。若用人单位进行合法裁员，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位属于违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.维权方式。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期未续签但继续工作，双方形成事实劳动关系。用人单位未及时续签书面劳动合同，违反劳动合同相关法律规定。
（2）未续签合同的双倍工资赔偿。自劳动合同期满的第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，该双倍工资的支付期限最长不超过11个月。
（3）裁员的补偿或赔偿。若用人单位属于合法裁员，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若用人单位属于违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者的维权方式。双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意双倍工资的主张存在时效限制，应及时行使权利；若对裁员合法性或赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士分析具体案情以保障权益。

（一）未续签劳动合同的双倍工资补偿。自劳动合同期满的第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，该双倍工资补偿最多支持11个月。

（二）裁员的经济补偿或赔偿金。若用人单位合法裁员，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期未续签但员工继续在岗工作，双方构成事实劳动关系。

2.未续签合同的赔偿：自合同期满的第二个月起，用人单位需支付双倍工资，该部分赔偿最多支持11个月。

3.裁员补偿规则：若单位合法裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资；若属于违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4.维权方式：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
合同到期未续签继续工作形成事实劳动关系后被裁员，劳动者可主张未续签合同的双倍工资及合法裁员的经济补偿或违法裁员的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同但劳动者继续工作的，双方形成事实劳动关系。此时被裁员，劳动者可获得两方面赔偿。一是未续签合同的双倍工资，自合同期满的第二个月开始，用人单位需向劳动者支付双倍工资，该部分最多可主张11个月。二是裁员相关补偿，若用人单位属于合法裁员，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若用人单位属于违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对赔偿金额的计算或具体维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。