离职当天工资未结清该如何维权

离职时工资未结清，劳动者可先与单位沟通，提出支付剩余工资的要求，明确告知按时足额支付工资是单位的法定义务。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资未结清的材料，由监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交申请，通过仲裁主张自己的工资权益。

对仲裁结果不服且无特殊法律规定的，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，进一步维护合法权益。

结论：离职当天工资未结清时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，离职时结清工资是其法定义务。劳动者可先与用人单位协商，明确告知该义务并要求支付；协商不成的，可携带劳动合同、离职证明、工资条等证明材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出申请；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚具体维权流程或需要准备的材料细节，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保护。

劳动者离职当天工资未结清时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，确保劳动报酬得到及时支付。

1.优先与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出支付未结清工资的要求，告知按时支付劳动报酬是其必须履行的法定义务，尽量通过友好协商解决问题，快速拿到应得工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。协商和投诉均无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交申请，通过仲裁程序维护权益。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动报酬纠纷。

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，提出结清工资的要求，并告知用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定责任，拒绝支付需承担相应法律后果。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资未结清的材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未结清的工资。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者需注意保留劳动合同、工资记录、离职证明等材料，以便维权时证明事实；申请劳动仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，避免超过时效影响结果。

（一）与用人单位协商，要求及时结清工资，明确告知按时支付工资是其法定义务，争取通过沟通解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，这是解决劳动争议的必经前置程序。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。