合同期到了解除劳动关系有补偿吗

劳动合同期满后解除劳动关系是否需要支付经济补偿，需结合实际情况判定，并非所有情形都能获得补偿。

1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；劳动者在本单位工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2.劳动者主动提出不续签，且用人单位已维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，劳动者仍不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位主动提出不再续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动合同期满后，若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：劳动者在劳动合同期满前应确认用人单位的续订条件，若因用人单位降低约定条件导致不续签，仍可主张经济补偿；遇到此类情况建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）用人单位提出不续签固定期限劳动合同时，劳动者有权要求支付经济补偿。补偿金额按在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动提出不续签时，需根据具体情况判断补偿情况。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作内容等未降低），劳动者仍不同意续签，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位主动提出不再续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者主动提出不续签劳动合同时，若用人单位已维持原合同约定条件，或提高合同条件续订而劳动者仍拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。

结论：合同期满解除劳动关系的补偿需分情况，用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者因单位维持或提高条件仍不续签的单位无需补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同期满后解除劳动关系的补偿问题分两种情形。第一种情形是用人单位提出不续签劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种情形是劳动者提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者仍然不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果您遇到劳动合同期满的情况，对是否能获得补偿或补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身合法权益。