被辞退合同掉了怎么索赔

（一）证明劳动关系：若合同丢失，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。
（二）主张赔偿金：确定单位违法辞退后，按工作年限计算赔偿金，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（三）索赔流程：先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后开庭审理并裁决，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.即便合同丢失，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。

2.确定单位违法辞退后可主张赔偿金，工作满一年赔两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。

3.索赔先和单位协商，协商不成可申请仲裁，准备仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁委受理后开庭审理并裁决，对结果不服可向法院起诉。

结论：
合同丢失不影响证明劳动关系，单位违法辞退可主张赔偿金，索赔可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便合同丢失，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。当确定单位属于违法辞退时，劳动者有权主张赔偿金，其计算标准是按照在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。在索赔途径上，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即便合同丢失，也能凭借其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定单位违法辞退后，可主张赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
1.索赔时先和单位协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）合同丢失不影响劳动关系认定，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。这些证据能从不同方面反映劳动者与单位之间的实际劳动联系。
（2）若单位违法辞退，劳动者可依法主张赔偿金。其计算按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。
（3）索赔途径上，先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。