工厂倒闭，工厂没钱赔偿怎么办

工厂倒闭无力赔偿时，员工可通过法律途径确认债权并参与破产清算，以争取自身合法权益得到优先清偿。

1.尽快确认债权。员工需收集劳动合同工资条等能证明劳动关系和工资待遇的证据，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认自身债权。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

2.积极参与破产清算。工厂倒闭通常会进入破产程序，员工作为债权人需在规定时间内向法院申报债权。法院会组织对工厂资产进行清算，按照法定顺序清偿债务，员工工资和经济补偿属于优先受偿范围。若工厂资产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，将用于支付员工赔偿；若最终资产不足以清偿全部债务，未得到清偿的部分不再清偿。

法律分析：
（1）确认债权。员工需尽快收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的证据，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认自身债权。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（2）参与破产清算。工厂倒闭进入破产程序后，员工作为债权人应在规定时间内向法院申报债权。法院会组织清算工厂资产，按照法定顺序清偿债务，员工工资和经济补偿属于优先受偿范围。工厂资产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余的，将用于支付员工赔偿；若资产不足以清偿全部债务，未得到清偿的部分不再清偿。

提醒：
员工应及时收集劳动关系相关证据并申报债权，避免因超过时效或证据不足影响权益；具体案情处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据并申请劳动仲裁。员工需整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，确认自身债权，包括拖欠的工资、经济补偿金等。

（二）申报破产债权。若工厂进入破产程序，员工应在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交仲裁确认的债权证明材料，申报债权。

（三）等待破产财产分配。工厂破产财产会按法定顺序清偿，员工工资和经济补偿金属于优先清偿范围。若破产财产支付破产费用和共益债务后有剩余，将用于支付员工赔偿；若不足以清偿，未获清偿部分不再清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》相关规定：
1.第四十八条：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2.第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

第一步是收集劳动关系及工资待遇相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁确认自身债权，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

第二步是在工厂进入破产程序后，按规定向法院申报债权。员工工资与经济补偿属于优先受偿范畴，工厂资产在支付破产费用和共益债务后，剩余部分会优先支付这些款项；若资产不足以清偿全部债务，未获清偿的部分将不再偿还。

结论：
工厂倒闭没钱赔偿时，员工可通过申请劳动仲裁确认债权，再参与破产清算按法定顺序优先受偿。

法律解析：
工厂倒闭没钱赔偿时，员工可按以下步骤处理。首先确认债权，员工需尽快收集劳动合同工资条等能证明劳动关系和工资待遇的证据，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认自身债权，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。其次参与破产清算，工厂倒闭通常会进入破产程序，员工作为债权人可在规定时间内向法院申报债权。法院会组织对工厂资产进行清算，按照法定顺序清偿债务，员工工资和经济补偿属于优先受偿范围。若工厂资产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，会用于支付员工的赔偿；若最终资产不足以清偿全部债务，未得到清偿的部分不再清偿。如果在处理过程中遇到证据收集困难或申报债权的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。