公司裁员员工要履约怎么办

公司裁员时员工希望继续履行劳动合同，应优先尝试协商解决，若协商无果可通过法律途径维护权益，必要时可主张相应赔偿。

1.与公司积极协商，明确表达希望继续工作的意愿，要求公司撤销裁员决定，争取通过沟通达成一致。

2.若协商不成，收集相关证据，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及公司作出裁员决定的事实。

3.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正裁员行为。

4.直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同，若仲裁结果支持员工诉求但公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

5.若最终劳动合同确实无法继续履行，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）与公司积极协商，明确表达希望继续履行劳动合同的意愿，要求公司撤销裁员决定。

（2）协商未能达成一致时，收集能够证明劳动关系存在及公司裁员事实的证据，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等材料。

（3）向劳动监察部门提交投诉申请，由该部门依法责令公司改正裁员行为。

（4）直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。

（5）若仲裁裁决支持员工继续履行劳动合同的诉求，公司仍拒绝履行的，员工可向人民法院申请强制执行。

（6）若经法定程序确认劳动合同确实无法继续履行，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工在处理公司裁员纠纷时，需注意及时保留与公司沟通的相关记录及工作证据，若发现劳动合同已无继续履行的客观条件，应适时调整诉求主张违法解除的赔偿金。

（一）与公司积极协商。主动向公司表达希望继续履行劳动合同的意愿，要求公司撤销裁员决定，尝试通过沟通解决问题。

（二）收集相关证据。若协商不成，收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、工资支付记录、考勤记录等，同时保留公司作出裁员决定的相关文件或通知，为后续维权提供依据。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理，责令公司改正裁员行为，恢复劳动关系。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。

（五）申请法院强制执行。若仲裁裁决支持继续履行劳动合同，但公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

（六）主张赔偿金。若劳动合同确实无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司启动裁员程序时，员工若希望继续履行劳动合同，可先主动与公司沟通，明确表达保留岗位的意愿，要求公司撤销裁员决定。

若协商未达成一致，员工需收集能证明劳动关系及公司裁员行为的材料，包括劳动合同、工作证件、工资发放记录、考勤数据等。

后续员工可向劳动监察部门投诉，由其督促公司纠正；也可直接申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行合同。

若仲裁支持员工诉求但公司拒不执行，可向法院申请强制执行；若合同确实无法继续履行，员工可主张公司支付违法解除合同的赔偿费用。

结论：
公司裁员时员工希望继续履行劳动合同，可通过协商投诉劳动仲裁等合法途径主张权利，若合同确实无法履行，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律解析：
根据现行法律规定，公司裁员需符合法定条件与程序，否则构成违法解除劳动合同。员工希望继续履行合同的，可按以下步骤操作。第一，与公司积极协商，明确表达继续工作的意愿，要求公司撤销裁员决定。第二，协商不成时，收集劳动关系及裁员事实的证据，包括劳动合同工作证工资条考勤记录等。第三，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正违法行为。第四，直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。若仲裁裁决支持员工诉求，公司仍拒绝履行的，员工可向人民法院申请强制执行。若劳动合同确实无法继续履行，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。