合同到期不续签怎么赔员工

劳动合同到期时，用人单位主动不续签的，应当向员工支付经济补偿；若员工因单位维持或提高原劳动合同约定条件而不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。

1.用人单位需明确续签态度并依法补偿。合同到期前，用人单位应主动与员工沟通续签事宜，若决定不续签，需按员工在本单位的工作年限计算经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

2.员工应理性评估续签条件再做决定。员工面对续签提议时，需仔细对比新合同与原合同的约定条件，若单位维持或提高待遇而员工仍拒绝续签，需知晓此时无法获得经济补偿；若单位降低待遇导致员工不续签，则仍可依法向用人单位主张经济补偿。

3.双方需留存沟通与合同证据。无论是用人单位提出不续签，还是员工因条件问题拒绝续签，双方都应保留书面沟通记录、劳动合同文本等材料，避免后续因经济补偿问题产生纠纷时缺乏有效依据。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动合同到期时，劳动者明确拒绝续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同终止前十二个月的工资支付记录，以便准确核算经济补偿；若对用人单位是否维持或提高合同约定条件存在争议，需保留相关证据，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动合同到期时，用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，而员工主动不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期时，若用人单位不再与员工续签，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资为合同终止前十二个月的平均收入。

若员工主动拒绝续签，且用人单位维持或提高了原合同约定的条件，用人单位无需支付经济补偿。

结论：合同到期时，用人单位不续签需支付经济补偿；员工不同意续签且单位维持或提高合同条件的，单位无需支付补偿。

法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，用人单位决定不续签的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，（1）按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工主动不同意续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，用人单位无需支付经济补偿。如果您遇到合同到期不续签的情况，对经济补偿的认定或计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。