员工在职15年被辞退怎么赔偿

结论：
员工在职15年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金通常为30个月工资，若工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，正常经济补偿为15个月工资，赔偿金即30个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如果遇到类似的劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在职15年被辞退，赔偿要视情况而定。若用人单位合法辞退，例如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于该工作15年的员工，经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，其经济补偿本应为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退原因，确保辞退行为合法合规。
2.员工要了解自身权益，被辞退时可要求单位说明理由，若认为是违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方对赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工在职15年被辞退，赔偿要区分合法与违法两种情况。当用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，正常情况下经济补偿为15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
（3）工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退是否合法。因案情有别，建议咨询以获取具体解决方案。

（一）员工要先确定自身被辞退的性质，判断是否属于严重违反规章制度等合法辞退情形。若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）计算赔偿金额时，明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，可按工作15年获得30个月工资的赔偿金；若高于三倍，按三倍数额支付，年限最高12年，即获得24个月工资的赔偿金。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.员工在职15年被辞退，赔偿分情况而定。若单位合法辞退，比如员工严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工工作15年，应得15个月工资补偿，赔偿金就是30个月工资。

3.工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于当地月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高12年。