员工给公司造成损失赔偿标准是什么

结论：
员工给公司造成损失，赔偿标准需综合考量，有约定按约定，无约定则看员工过错程度和损失大小，故意或重大过失需担责，一般过失通常无需担责。
法律解析：
当员工给公司造成损失时，赔偿问题有明确规则。若劳动合同有相关约定，按约定执行，但约定不能违反法律强制性规定。若没有约定，就得看员工的过错程度和损失大小。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，要承担赔偿责任，赔偿一般以直接经济损失为限，不包含间接损失。司法实践里，会结合员工工资水平、岗位性质等确定赔偿比例，不会让员工承担全部损失，以保障其基本生活。比如员工违规操作致设备损坏，公司的修复费用就是直接经济损失，员工需按过错比例赔偿。而员工仅存在一般过失时，通常不用承担赔偿责任。如果在工作中遇到此类赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询。

员工给公司造成损失，赔偿标准要综合多方面因素考量。若劳动合同有约定且不违反法律强制性规定，按约定赔偿；若无约定，则需考虑员工过错程度和损失大小。

若员工存在故意或重大过失致公司损失，应承担赔偿责任，赔偿金额以直接经济损失为限，不包括间接损失。司法实践中会结合员工工资水平、岗位性质等确定赔偿比例，保障员工基本生活。如员工违规操作致设备损坏，修复费用属直接经济损失，员工按过错比例赔偿。若员工仅一般过失，通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同，明确员工致损的赔偿约定。
2.建立健全规章制度，规范员工行为，减少损失发生。
3.发生损失后，客观认定员工过错程度和损失大小，合理确定赔偿比例。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，赔偿标准的确定首先看劳动合同有无约定，若有约定且不违反法律强制性规定，就按约定执行。
（2）若劳动合同无约定，需综合考量员工过错程度和损失大小。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，应承担赔偿责任，赔偿金额一般以直接经济损失为限，不包含间接损失。
（3）在司法实践中，会结合员工工资水平、岗位性质等确定赔偿比例，保障员工基本生活，不会让员工承担全部损失。若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。

提醒：
公司与员工签订劳动合同时可明确损失赔偿约定，但要合法合理。员工工作中应尽到谨慎义务，若遇赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有赔偿约定，在不违反法律强制性规定的情况下，按约定进行赔偿。
（二）若劳动合同无约定，员工存在故意或重大过失致损，以直接经济损失为限承担赔偿责任，赔偿比例结合员工工资水平、岗位性质等确定，保障员工基本生活。
（三）员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条可作为员工给公司造成财产损失赔偿计算的依据。

1.员工给公司造成损失，赔偿标准需综合考量。若劳动合同有约定，按约定赔偿，但不得违法。
2.若无约定，看员工过错程度和损失大小。故意或重大过失致损，要担责，赔偿以直接经济损失为限。
3.司法实践会结合员工工资、岗位等定赔偿比例，保障员工基本生活。如违规操作致设备损坏，按过错比例赔修复费。
4.员工仅一般过失，通常无需担责。