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工资发放不合理
你好 实发工资是多少 先简单沟通一下基本情况
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工资发放不合理可先和单位沟通，表明自己看法，要求按约定或法律规定发放。若沟通无果，可收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。劳动仲裁能公正裁决工资发放问题，以维护你的合法权益。
专业解答倘若您所供职的企业拖欠薪酬不予支付，以下几点建议可供参考：（1）首先建议尝试通过友好协商的方式解决争议；（2）如若协商无果，应径直前往当地区域的劳动局内部设立的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁或是向该部门的劳动监察机构提出投诉，请求他们督促用人单位尽快纠正错误行为；（3）若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼。
专业解答遭遇老板拖欠薪酬之境遇，未签署相关劳动合同若工作场合未签订劳工合同并且无法按时发放薪资，对于劳动者来说，可以采取以下措施来寻求合理的解决办法：首先，同用人单位展开诚恳的沟通谈判；其次，可以向调解机构进行申请，由他们出面协助解决双方纠纷；再次，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行检举和投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉书，请求仲裁解决双方的矛盾纠纷；最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以依据相关法律法规的规定，依法向人民法院提出诉讼，以维护自己的合法权益。
专业解答没签劳动合同被解聘，且工资也没拿到，能索要双倍工资差额、非法解聘赔偿金和拖欠工资。要准备好工作证、考勤记录等能证明工作的证据。可以先跟单位协商，要是不行就去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁。
专业解答在没有签订劳动合同的情况下，用人单位需要按照规定支付受雇员工二倍工资。这一规定的最长期限为十一个月。如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月到一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么就需要从第二个月开始，每月向该劳动者支付双倍工资。这一规定的主要目的是督促用人单位尽快与劳动者签订正式劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
专业解答公司没跟你签合同，还强行把你解雇了，又不发工资，这是严重违法的。你得先收集一些能证明你在这儿工作的证据，比如工作证、考勤记录之类的。然后你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申诉。这样你就能拿到没签合同的双倍工资差额，还有非法解除合同的赔偿金，以及你应该得到的报酬。
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