转正员工离职未提前30天怎么解决

法律分析：
（1）转正员工离职需提前30天通知用人单位是法律规定，未提前通知属违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，这是保障用人单位正常运营秩序的体现。
（2）当遇到此类情况，用人单位应先与员工进行沟通，让员工按法律规定完成离职流程和工作交接，这是较为温和且合理的解决方式。
（3）若员工拒绝配合，用人单位要保留好因员工未提前通知造成损失的相关证据，如业务停滞、额外招聘成本等。
（4）用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但要遵循每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（5）若损失大，与扣除工资差距悬殊，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工赔偿损失。

提醒：
员工离职应严格按法律规定提前通知，避免不必要的法律风险。用人单位处理此类问题时要注意证据留存和扣除工资的合法性，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工转正后离职需提前30天通知，若未提前通知且给单位造成损失，应担责。
（二）单位发现员工未按规定离职，先和员工沟通，让其完成离职流程和工作交接。
（三）若员工拒绝配合，单位保留好因员工未提前通知造成损失的证据，如业务停滞、额外招聘成本等。
（四）单位可从员工工资扣除赔偿费用，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（五）若损失大，扣除工资无法弥补，单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.转正员工离职未提前30天通知，属违法解除合同，若给单位造成损失要赔偿。

2.单位先和员工沟通，要求其按规定办离职、交接工作。若员工不配合，单位保留损失证据，像业务停滞、额外招聘成本等。

3.单位可从员工工资扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。损失大时，可仲裁或诉讼索赔。

结论：
转正员工离职未提前30天通知属违法解除劳动合同，造成损失需担责；用人单位可沟通协商、保留证据，从工资扣除赔偿或通过仲裁、诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工离职需提前30天通知用人单位，未提前通知即违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。用人单位发现员工未按规定离职时，可先沟通让其完成离职流程与工作交接。若员工拒绝，用人单位要保留好业务停滞、额外招聘成本等损失证据。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失过大，扣除工资无法弥补，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿。如果用人单位遇到此类复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

转正员工未提前30天通知离职属违法解除劳动合同，造成用人单位损失需担责。
1.沟通协商：用人单位应先与员工沟通，让其按法律规定完成离职流程、办理工作交接。
2.保留证据：若员工拒绝配合，用人单位要保留因员工未提前通知导致业务停滞、额外招聘成本等损失的证据。
3.工资扣除：可从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
4.法律途径：若损失大，与扣除工资差距悬殊，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿损失。