工作出失误公司要求赔偿应怎么做

法律分析：
（1）工作失误致公司损失赔偿问题，关键在于判断失误性质。一般工作失误且已尽合理注意义务，公司要求赔偿无法律依据，员工无需承担赔偿责任。
（2）若因故意或重大过失造成公司损失，公司有权索赔，赔偿范围以实际损失为准。在此情况下，公司要承担举证责任，证明损失与员工失误有因果关系及具体损失数额。
（3）员工有权利要求公司说明赔偿依据和计算方式。若对赔偿有异议，可先与公司协商。协商不成，可借助劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据法规和证据裁决。期间，员工应积极收集有利证据。

提醒：
工作中员工要区分失误性质，若面临赔偿要求，应及时让公司说明依据，协商不成尽早通过合法途径解决，注意收集证据维护权益。

（一）判断失误性质，若为一般工作失误且尽合理注意义务，公司要求赔偿无法律依据，可拒绝赔偿。
（二）若因故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限。此时公司需证明损失与失误的因果关系及具体数额。
（三）员工有权要求公司说明赔偿依据和计算方式。
（四）对赔偿有异议，先与公司协商；协商不成，可找劳动争议调解组织调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）在整个过程中，员工要积极收集对自己有利的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里虽未直接针对一般工作失误，但明确了劳动者过错致用人单位损失需担责，可作为判断赔偿责任的参考。

1.先判断失误是否源于故意或重大过失。一般工作失误且尽到合理注意义务，公司要求赔偿无法律依据。
2.若因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，赔偿以实际损失为限，且公司要证明损失与失误的因果关系及具体数额。
3.员工有权让公司说明赔偿依据和计算方式，有异议可协商。协商不成，可调解或仲裁，期间要收集有利证据维权。

结论：
一般工作失误且尽合理注意义务，公司要求赔偿无法律依据；故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限。对赔偿有异议可协商、调解或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，员工工作失误的赔偿责任需区分情况。一般工作失误且已尽合理注意义务，让员工承担赔偿责任缺乏法律支撑。但若是故意或重大过失造成公司损失，公司可要求赔偿，不过赔偿范围是实际损失，且公司要证明损失与失误的因果关系和具体数额。员工有权利要求公司说明赔偿依据和计算方式。若对赔偿有不同意见，可先与公司协商，协商无果可通过劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据法规和证据裁决。在此过程中，员工应积极收集有利证据维护权益。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工作失误赔偿问题需区分情况处理。一般工作失误且已尽合理注意义务，公司要求赔偿无法律依据。而因故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔，赔偿以实际损失为限，且公司要举证损失与失误的因果关系及具体数额。

应对建议如下：
1.有权要求公司说明赔偿依据和计算方式。
2.对赔偿有异议，可先与公司协商。
3.协商不成，可请求劳动争议调解组织调解。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据法规和证据裁决。
5.整个过程中要积极收集有利证据，维护自身合法权益。