不定期劳动合同补偿多少

（一）用人单位合法解除不定期劳动合同，通常无需支付经济补偿，员工应确认解除是否合法，若不合法可采取后续措施维权。
（二）用人单位违法解除，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可计算自身应得补偿金额。
（三）用人单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与违法解除相同。员工可收集相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.不定期劳动合同解除补偿依具体情况而定。用人单位合法解除，通常无需支付经济补偿。
2.若违法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位有未足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者解除合同，用人单位同样要支付经济补偿，算法同上。

结论：
不定期劳动合同解除补偿依具体情形而定，合法解除一般无补偿，违法解除或因单位过错劳动者解除合同需支付补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位合法解除不定期劳动合同通常无需支付经济补偿。但违法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此解除合同，用人单位同样需按此标准支付经济补偿。如劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除获补偿15000元。若遇到不定期劳动合同解除补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不定期劳动合同解除补偿依具体情形确定。合法解除时，用人单位通常无需支付经济补偿；违法解除则要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式相同。
2.解决措施与建议：用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来补偿成本。同时，要及时足额支付工资、依法缴纳社保，减少劳动者因单位过错解除合同的情况。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除或单位过错时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）不定期劳动合同解除补偿情况多样。用人单位合法解除时，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位违法解除，要依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）当用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此解除合同，用人单位同样需按上述方式支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除补偿问题，因情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。