干了8年公司要辞退赔我多少钱

公司辞退员工的赔偿需结合辞退合法性与员工过错情况判定，工作8年时若遭违法辞退应获16个月工资的赔偿金，合法辞退且员工有过错则无需赔偿。

1.合法辞退且员工存在过错无需赔偿。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等法定过错情形时，公司依法解除劳动合同，无需向员工支付任何赔偿。

2.违法辞退需支付16个月工资的赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍，工作8年对应的经济补偿为8个月工资，故赔偿金为16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.公司拒绝支付时可通过合法途径维权。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退且员工存在过错时，无需支付赔偿。员工过错包括严重违反公司规章制度等情形。

（2）公司违法辞退员工时，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作八年，赔偿金为十六个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若公司拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，遇违法辞退且公司拒绝赔偿时及时通过合法途径维权；不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司合法辞退且员工存在过错时，无需支付赔偿。具体包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。

（二）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）工作8年的员工被违法辞退，赔偿金为16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）若公司拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工作八年时，赔偿金为经济补偿的两倍，即十六个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形，违法辞退工作八年的员工应支付十六个月工资的赔偿金，公司拒绝支付可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判定。第一，若公司合法辞退且员工存在过错，例如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。第二，若公司违法辞退员工，则应当支付赔偿金。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍，因此工作八年的员工可获得十六个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。