工伤后单位解散了如何赔偿

工伤职工在单位解散后依然能依法获得相应赔偿，单位解散时需在清算阶段优先拨付应由其承担的工伤保险待遇费用，以此保障职工的合法权益不受单位解散影响。

1.若单位已依法参加工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，职工可正常向社保经办机构申请领取这些待遇，无需担心单位解散带来的影响。

2.若单位未参加工伤保险，解散后职工可向单位的股东、出资人等清算主体主张权利，要求其承担支付全部工伤保险待遇的责任，因为未参保情况下原本应由工伤保险基金支付的部分也需由清算主体补足。

3.职工可先尝试与相关责任主体协商解决赔偿事宜。若协商无法达成一致，需收集劳动关系证明、工伤认定结论、劳动能力鉴定结果等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）单位因解散终止经营时，应当在清算过程中依法拨付应由本单位支付的工伤保险待遇费用，保障工伤职工的合法权益不受损害。

（2）若单位已依法参加工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，单位仅需承担清算阶段应拨付的相关费用。

（3）若单位未参加工伤保险，解散后工伤职工可向单位的股东、出资人等清算主体主张赔偿责任，要求其支付全部工伤保险待遇。

（4）工伤职工可先通过协商方式与相关主体解决赔偿问题，协商不成的，需收集劳动关系证明、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
工伤职工需及时关注单位解散清算的进展，妥善保存劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，避免因证据缺失或未及时主张权利而影响赔偿权益的实现。

（一）单位解散时，工伤职工需关注清算程序，确认清算组是否依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。若单位已参加工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付，职工可向社保经办机构申请领取。

（二）若单位未参加工伤保险，解散后职工可向单位股东、出资人等清算主体主张赔偿，要求其承担全部工伤保险待遇的支付责任。

（三）职工可先与相关责任主体协商解决赔偿问题。协商不成的，收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。单位解散清算时参照此规定执行，需优先拨付应由单位承担的工伤保险待遇费用。

即便所在单位因解散停止运营，遭受工伤的职工依旧有权依法获取相应赔偿。单位在进行清算程序时，必须按规定预留并支付其应承担的工伤保险待遇相关费用。

如果单位之前已为职工缴纳工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等大部分赔偿项目，都可由工伤保险基金直接支付。

要是单位从未给职工缴纳过工伤保险，在解散之后，职工可以向单位的股东、出资人等负责清算的主体提出赔偿要求，让他们承担支付全部工伤保险待遇的责任。

职工可以先尝试通过协商的方式解决赔偿问题，若协商没有达成一致，需要收集劳动关系证明、工伤认定结论、劳动能力鉴定结果等相关材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此保障自己的合法权益。

结论：工伤后单位解散，工伤职工仍可依法获得赔偿，单位解散应在清算时拨付应由其支付的工伤保险待遇费用。
法律解析：单位解散时，应在清算过程中依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。若单位已参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未参加工伤保险，解散后职工可向单位股东或出资人等清算主体主张赔偿，要求其承担支付全部工伤保险待遇的责任。职工可通过以下途径维权：一是协商解决，二是协商不成的，收集劳动关系证明、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，三是对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼维护自身合法权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和维权步骤，更好地维护合法权益。