工厂劳动仲裁要什么材料

工厂作为劳动仲裁申请人时，需按规范准备齐全各类材料才能顺利启动仲裁程序，这些材料涵盖申请书、身份证明、证据、委托材料及被申请人信息等关键方面。

劳动仲裁申请书需明确双方主体信息、具体仲裁请求、事实与理由，且需工厂加盖公章确认，确保内容真实合法并符合仲裁委员会的格式要求。

身份证明材料应包括工厂营业执照副本复印件并加盖公章，法定代表人身份证明书以及法定代表人身份证复印件，以此证明工厂的合法主体资格及法定代表人身份。

证据材料需围绕仲裁请求准备，比如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，且需按照被申请人人数加一份的数量准备副本，保证证据与仲裁请求的关联性和完整性。

若委托代理人处理仲裁事宜，需提交授权委托书和代理人身份证明；同时需提供被申请人的身份信息材料，如身份证复印件或其他有效身份证明文件。

准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁委员会提交申请。

法律分析：
（1）准备劳动仲裁申请书。申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并加盖工厂公章。

（2）提交身份证明材料。包括工厂营业执照副本复印件并加盖公章，法定代表人身份证明书及身份证复印件。

（3）整理证据材料。需提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，证据副本数量按被申请人人数加一的标准准备。

（4）若委托代理人，需提交授权委托书及委托代理人的身份证明文件。

（5）提供被申请人身份信息。如被申请人的身份证复印件或其他能证明其身份的材料。

提醒：
工厂申请劳动仲裁时，需确保所有材料复印件均加盖公章，证据材料需与仲裁请求直接相关，避免因材料不全或不符合要求导致申请被退回。

（一）劳动仲裁申请书。需写明双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，申请书需加盖工厂公章。

（二）身份证明材料。包括工厂营业执照副本复印件并加盖公章，法定代表人身份证明书及身份证复印件。

（三）证据材料。提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，按被申请人人数加一份的数量准备副本。

（四）委托代理材料。若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及委托代理人的身份证明文件。

（五）被申请人身份信息。提供劳动者的身份证复印件或其他能证明其身份的材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并加盖工厂公章。

工厂身份证明材料包括营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明书及身份证复印件。

与仲裁请求相关的证据材料如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，需按被申请人人数加一份的标准准备副本。

委托代理人时，需提交授权委托书和代理人的身份证明文件。

需提供被申请人的身份信息材料，如身份证复印件或其他有效证明。

所有材料准备完毕后，可前往当地劳动仲裁委员会提交申请。

结论：工厂作为申请人申请劳动仲裁时，需准备齐全规定材料后提交至劳动仲裁委员会。
法律解析：工厂申请劳动仲裁需准备以下材料。一是劳动仲裁申请书，需写明双方信息仲裁请求及事实理由并盖章。二是身份证明材料，包括工厂营业执照副本复印件并加盖公章，法定代表人身份证明书和身份证复印件。三是证据材料，需提供与仲裁请求相关的证据如劳动合同工资支付凭证考勤记录等，按被申请人人数加一的数量准备副本。四是若委托代理人，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。五是被申请人的身份信息，如身份证复印件或能证明其身份的材料。准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对材料准备的具体细节或仲裁流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。