给人干活受伤赔偿要什么条件

给人干活受伤后要求赔偿，需满足四个关键条件，无偿帮工情形还需遵循特殊规则。具体如下：

1.存在真实劳务关系。需提供证据证明双方存在一方提供劳务、另一方接受劳务的事实，例如口头约定记录、工作安排凭证或相关证人证言，以此明确双方的权利义务主体。

2.发生实际损害事实。需保留医疗诊断结果、伤情鉴定报告等材料，清晰证明身体受到的具体伤害，如骨折、伤残等实际损害情况。

3.伤害与劳务活动存在因果关系。需收集证据表明伤害发生在提供劳务过程中且与劳务活动直接相关，比如工作场地的监控资料、现场证人陈述，或能体现伤害因执行工作任务导致的记录。

4.接受劳务方存在过错。需举证接受劳务方存在过错，如提供的劳动设备存在安全隐患、未配备必要安全防护用品等；若为无偿帮工，若被帮工人未明确拒绝帮工，可要求其在受益范围内给予适当补偿。

法律分析：
（1）存在劳务关系。需证明双方之间有一方提供劳务、另一方接受劳务的事实，比如通过工作内容的口头约定、实际提供劳务的痕迹等证据体现这种关系。

（2）存在损害事实。即提供劳务者的身体确实受到伤害，例如骨折、伤残等级等可通过医疗诊断或鉴定确认的身体损伤结果。

（3）伤害与劳务活动存在因果关系。伤害必须发生在提供劳务的过程中，且是因劳务活动直接导致的，比如在指定工作场地完成工作任务时受伤。

（4）接受劳务方存在过错或符合特定情形。例如接受劳务方未提供安全的劳动条件、劳动设备存在隐患；无偿帮工情况下，被帮工人明确拒绝帮工的一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

提醒：
提供劳务者受伤后应及时保留医疗记录、劳务相关证据，协商不成可通过法律途径解决，具体赔偿需结合实际情况确定，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）存在事实劳务关系，即双方有一方提供劳务、另一方接受劳务的实际往来，无需书面合同证明。

（二）有具体损害事实，即提供劳务者身体受到伤害，如骨折、伤残等，需有医疗记录或诊断结果等材料证实。

（三）伤害与劳务活动存在因果关系，即伤害发生在提供劳务过程中，比如在工作场地完成工作任务时受伤。

（四）接受劳务方存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、未进行必要安全指导等；无偿帮工情况下，被帮工人明确拒绝帮工的，一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

得先确认双方存在实际的劳务往来，也就是一方提供劳动服务、另一方接受这项服务的事实，这是索赔的基础前提。

必须有明确的身体损伤情况，像骨折、伤残这类具体的身体伤害，是索赔的必要依据。

受伤需发生在提供劳务的过程中，且伤害与劳务活动直接相关，比如在工作场地因完成任务导致受伤。

接受劳务的一方要有过错，比如提供的工具设备存在安全隐患；若为无偿帮工，对方明确拒绝过帮工的，一般无需赔偿，但可在受益范围内给予适当补偿。

满足上述所有条件时，提供劳务的人可向接受劳务的一方主张相应的赔偿责任。

结论：
给人干活受伤要求赔偿，需同时满足存在劳务关系、有损害事实、伤害与劳务活动存在因果关系、接受劳务方存在过错或符合无偿帮工特定情形这四个条件。

法律解析：
第一，存在劳务关系，即双方有一方提供劳务、另一方接受劳务的事实；第二，有损害事实，即提供劳务者身体受到伤害，如骨折伤残等；第三，伤害发生在提供劳务过程中，且与劳务活动存在因果关系，比如在工作场地因执行工作任务受伤；第四，接受劳务方存在过错，如提供的劳动设备存在安全隐患等。若属于无偿帮工情形，被帮工人明确拒绝帮工的一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。满足上述条件时，提供劳务者可要求接受劳务方承担相应赔偿责任。如果您在干活受伤后对赔偿条件或索赔事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。