两个员工打架误伤到我算不算工伤

员工在工作时间和场所内被打架误伤是否属于工伤，核心判断标准是是否因履行工作职责导致。如果是为了完成工作相关任务（比如劝架、制止冲突）而被波及受伤，符合工伤认定条件；若只是偶然路过被无关打架牵连，通常不认定为工伤。

遇到此类情况，应及时向单位报告。单位需在规定时间内提交工伤认定申请；若单位未主动申请，受伤员工或其近亲属可自行在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，即可依法享受工伤保险相关待遇。

结论：员工工作时被其他员工打架误伤是否属于工伤，关键在于是否因履行工作职责导致。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体需区分两种情况：一是若因履行工作职责被误伤，比如为维护工作秩序制止打架行为，符合工伤认定条件；二是若打架事件与自身工作职责无关，仅是在工作场所内意外被波及，则一般不认定为工伤。发生此类情况后，可及时向所在单位报告，由单位按规定申请工伤认定；若单位未申请，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。经认定为工伤的，员工可依法享受相应工伤保险待遇。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

员工在工作时间和工作场所内被其他员工打架误伤，是否属于工伤的关键在于是否因履行工作职责受到暴力意外伤害。

1.工伤认定的核心依据是是否与履行工作职责相关。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果是因为履行工作职责，比如主动制止打架行为而被误伤，符合工伤认定条件；如果打架事件与自身工作职责无关，仅是在工作场所内意外被波及，则一般无法认定为工伤。

2.发生此类情况后，应第一时间向所在单位报告，由单位在规定时间内提出工伤认定申请。

3.若单位未按规定履行申请义务，受伤人员或其近亲属可在规定期限内自行向相关部门提出工伤认定申请。

4.经相关部门依法认定为工伤后，受伤人员可按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

法律分析：
（1）工伤认定需满足特定条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工是因履行工作职责，例如制止其他员工打架而被误伤，符合上述条件，可认定为工伤。

（2）若打架事件与员工的工作职责无关，员工仅是在工作场所内意外被波及受伤，一般不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

（3）发生此类情况后，员工可及时向所在单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行向相关部门申请工伤认定。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
员工应保留现场相关证据及医疗记录，若单位未及时申请工伤认定，需在规定期限内自行或委托近亲属申请，避免超过时效影响权益。

（一）判断是否属于工伤需依据具体情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若因制止其他员工打架而被误伤，属于履行工作职责，可认定为工伤。若打架与自身工作职责无关，仅是意外波及，则一般不认定为工伤。

（二）发生误伤后，应及时向单位报告。单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工本人或近亲属可在规定期限内自行向相关部门申请。

（三）经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。