被迫离职补偿金算法是什么

（一）确认工作年限：仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确判断是按一年计算还是按半年计算。
（二）计算月平均工资：收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出这十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。
（三）查看当地工资标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该标准的三倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.比如工作3年月工资5000元，补偿金就是3乘以5000，即15000元。

结论：
被迫离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职时，单位需给予劳动者相应补偿。补偿根据工作年限和工资水平确定。工作年限按标准计算，工资是解除或终止前十二个月平均工资。若工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。如在单位工作3年，月工资5000元，补偿金为15000元。若遇到被迫离职补偿问题，因法律规定较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被迫离职补偿金计算以劳动者在本单位工作年限和工资为依据。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者应留意自身工作年限和工资情况，留存好工资条等相关证据。
-用人单位需依法准确计算补偿金，避免劳动纠纷。
-双方对补偿金计算有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）被迫离职补偿金计算依据工作年限和工资标准。工作年限以每满一年支付一个月工资为基础，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资，不同地区工资标准有差异，情况复杂时建议咨询以进一步分析。