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（一）收集证据证明劳动关系：即使没有合同，只要存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
（二）申请工伤认定及劳动能力鉴定：认定为工伤可要求雇主承担工伤保险责任。在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）协商赔偿与法律途径维权：与雇主协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成申请劳动仲裁，若雇主不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.即便没有合同，只要有事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。
2.若被认定为工伤，可要求雇主担责。先在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.与雇主协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。协商不成可申请仲裁，若雇主不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
结论：
无合同但存在事实劳动关系，认定工伤后可要求雇主担责，通过收集证据、申请认定鉴定、协商赔偿、仲裁及强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。认定为工伤后，雇主需承担工伤保险责任。劳动者要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若与雇主协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁裁决后雇主不履行，可申请法院强制执行。如果在这一过程中，你对相关法律程序和自身权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业帮助。
即使没有签订合同，事实劳动关系同样受法律保护。在此情况下，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系存在。
1.认定工伤后，雇主需承担工伤保险责任。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.劳动者可与雇主协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁裁决后，若雇主不履行，可向法院申请强制执行。
建议劳动者及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与雇主协商，协商无果时果断通过法律途径维权。
法律分析：
（1）即使没有签订合同，事实劳动关系依然受法律保护。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明与雇主存在劳动关系。
（2）若被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（3）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，劳动者可要求雇主赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
（4）劳动者可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。若雇主不履行劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定务必注意时间限制。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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