公司开除员工最新赔偿什么标准

法律分析：
（1）公司开除员工赔偿分不同情况。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除时，若因员工过错，通常无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，需按经济补偿标准支付经济补偿。
（3）最终赔偿要结合开除原因、工作年限、工资等多因素综合判断。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先明确开除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到公司开除员工的情况，员工首先要确定公司开除行为是否合法。可查看公司的开除通知及规章制度，判断自身是否存在严重违反规定等过错情形。
（二）若认为公司是违法解除劳动合同，员工可收集自己的工作年限、工资收入等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司是合法解除且属于经济性裁员等需支付经济补偿的情形，员工可按照经济补偿标准计算自己应得的补偿金额，并要求公司支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：公司违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如月薪5000元、工作3年，违法解除赔30000元。
2.合法解除：因员工过错开除，通常不用赔偿；经济性裁员等合法情形，按经济补偿标准补偿。具体赔偿要结合开除原因、工作年限和工资等判断。

结论：
公司开除员工赔偿标准依情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除因员工过错无需赔偿，经济性裁员等合法情形按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的赔偿要综合多方面因素判断。违法解除时，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如月工资5000元、工作3年的员工，违法解除可获30000元赔偿。而合法解除中，若因员工过错，公司通常无需赔偿；若是经济性裁员等合法情况，公司需支付经济补偿。总之，具体赔偿需结合开除原因、工作年限、工资等综合确定。如果对公司开除员工赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司开除员工赔偿标准因解除情形而异。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作3年，违法解除获赔30000元。
2.合法解除方面，因员工过错解除通常无需赔偿；经济性裁员等合法情形，用人单位按经济补偿标准支付补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇开除时，应先明确解除原因，收集工作年限、工资等相关证据。若认为是违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位则要严格依据法律规定处理员工开除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。