半年内不签合同有什么后果

（一）劳动者遇到入职半年未签合同情况，先尝试与单位友好协商，要求补签书面劳动合同，并支付双倍工资。
（二）若协商不成，可通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付相应双倍工资及按无固定期限合同履行义务。
（三）在整个维权过程中，需收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若超半年未签，除双倍工资外，视为已订立无固定期限合同，要按合同履行义务。
3.劳动者遇此情况，可先协商补签合同，协商不成可仲裁维权，要求补偿。
4.维权时要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资；超半年未签，除双倍工资外还视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商补签，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。超过半年未签合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补签合同，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付相应补偿。不过，劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的相关证据。若在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权方案。

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，超过半年未签合同还会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益的重要规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职后应主动关注合同签订情况，若单位未及时签订，可先友好提醒协商补签。
2.若协商不成，劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。
3.通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位支付相应双倍工资等补偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月双倍工资。若超过半年未签合同，双倍工资从第二个月开始计算。
（2）超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位需按此合同履行义务。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补签合同。协商无果时，可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付双倍工资等补偿。

提醒：
劳动者维权时务必收集好证明劳动关系和工作时长的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。