公司不安排加班逼员工离职怎样处理

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现薪资情况，考勤记录能反映工作时间，与领导的沟通记录则是公司不安排加班逼员工离职的直接证据。

（2）依据法律规定，公司不安排加班不属于法定解除劳动合同的情形。若公司以此导致员工离职，构成违法解除。员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司给予赔偿或恢复劳动关系。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与领导关于加班及离职的沟通记录等，这些能作为后续维权的有力支撑。
（二）当公司存在违法解除劳动合同嫌疑时，员工可依据《劳动合同法》维权。因为公司不安排加班并非法定解除劳动合同的情形，若因此致员工离职，可能构成违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）向劳动监察部门投诉，反映公司不安排加班逼离职的情况，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿或恢复劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录，以及与领导沟通加班和离职的记录。

2.依法维权：公司不安排加班逼员工离职，可能违法。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司赔偿或恢复劳动关系。

结论：
公司不安排加班逼员工离职，员工可收集证据，依据《劳动合同法》维权，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
公司不安排加班逼员工离职的行为，在法律上可能构成违法解除劳动合同。因为公司不安排加班并非法定解除劳动合同的情形。员工遇到这种情况，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若公司存在违法解除嫌疑，员工有权依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，员工还能向劳动监察部门投诉，促使公司改正，也可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司给予赔偿或恢复劳动关系。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司不安排加班逼员工离职，员工可通过合法途径维护权益。公司不安排加班逼离职可能构成违法解除劳动合同，员工应积极收集证据维权。

1.收集证据：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、与领导关于加班及离职的沟通记录等，为后续维权做准备。
2.依据法律维权：公司不安排加班并非法定解除劳动合同情形，若因此致员工离职，可能违法。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.借助外部力量：可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司赔偿或恢复劳动关系。