未成年进厂签的合同有效吗

十六周岁以上且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，签订的进厂合同具有法律效力，这类群体被法律视为能独立承担民事责任的个体。

八周岁到十六周岁的未成年人签订的进厂合同，通常需经法定代理人追认才生效，但纯获利益或与年龄、智力状况匹配的合同无需追认；未经追认的合同效力暂时未确定。

不满八周岁的未成年人签订的进厂合同不具备法律效力。

除文艺、体育等特殊行业经审批允许招用外，企业招用不满十六周岁的未成年人属非法使用童工，所签合同因违法而无效。

结论：
未成年进厂签订的合同效力需根据年龄、劳动能力及行业合法性分情况判断。
法律解析：
1.十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的进厂合同有效。
2.八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，签订的合同需经法定代理人追认后才有效，但纯获利益的合同或者与其年龄智力精神健康状况相适应的合同，无需追认；未经追认的合同效力待定。
3.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的合同无效。
4.此外，除文艺体育等特殊行业经审批招用外，用人单位招用不满十六周岁的未成年人属于非法使用童工，所签订的合同因违反法律规定而无效。如果遇到未成年进厂签订合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断合同效力，维护自身合法权益。

未成年进厂签订的劳动合同效力需结合年龄及民事行为能力情况判断，同时需考虑用人单位招用行为的合法性。

1.十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同具有法律效力。

2.八周岁以上十六周岁以下的未成年人属于限制民事行为能力人，签订的合同需经法定代理人追认后生效。但纯获利益的合同，或与自身年龄智力精神健康状况相适应的合同，无需法定代理人追认即可生效。未经追认的合同效力处于待定状态。

3.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的劳动合同无效。

4.除文艺体育等特殊行业经审批允许招用外，用人单位招用不满十六周岁的未成年人属于非法使用童工，此类情况下签订的合同因违反法律规定而无效。

法律分析：
（1）十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其与用人单位签订的进厂合同有效。

（2）八周岁以上十六周岁以下的未成年人属于限制民事行为能力人，签订的进厂合同需经法定代理人追认后有效；纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，无需法定代理人追认即有效；未经追认的合同效力待定。

（3）不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的进厂合同无效。

（4）除文艺、体育等特殊行业经审批允许招用外，用人单位招用不满十六周岁的未成年人属于非法使用童工，所签订的合同因违反法律规定而无效。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，不得非法招用不满十六周岁的未成年人（特殊行业需经审批）；未成年人及其法定代理人签订进厂合同前，需明确合同效力的相关规定，避免权益受损。

（一）十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，其签订的进厂合同有效。这类未成年人在法律上视为能独立承担民事责任的成年人，合同效力不受年龄影响。

（二）八周岁以上未满十六周岁的未成年人，签订的进厂合同需经法定代理人追认才有效。但如果合同是纯获利益的，或者与该未成年人的年龄、智力状况相适应的，无需追认直接有效。未经追认的合同效力处于待定状态。

（三）未满八周岁的未成年人，签订的进厂合同无效。这类未成年人无法独立实施民事法律行为，合同自始不具备法律效力。

（四）除文艺、体育等特殊行业经审批允许外，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法使用童工，所签订的合同因违反法律规定而无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关条款：
第十八条第二款十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。