工厂把设备搬走了，工资没付给员工怎么办

工厂在转移设备时拖欠员工工资，员工可通过合法途径维护自身劳动报酬权益，具体可采取以下方式推进维权。

1.与工厂协商沟通，明确要求支付拖欠工资。协商过程中需注意保留聊天记录、通话录音、工资条等相关证据，为后续维权提供支撑。

2.若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂展开调查，依法责令其支付拖欠工资，督促工厂履行支付义务。

3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录等材料，通过仲裁程序确认工资支付义务。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。

4.若工厂以转移设备等方式逃避支付工资，且数额较大、经政府部门责令支付仍拒不支付的，可能涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，由司法机关依法追究相关责任。

法律分析：
（1）与工厂协商维权。员工可主动与工厂沟通，要求支付拖欠的工资，协商过程中需注意留存能够证明拖欠工资事实及协商情况的证据，例如聊天记录、通话录音等材料。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未取得结果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权对工厂的拖欠工资行为展开调查，并依法责令工厂限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁裁决生效后，若工厂仍拒绝履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。

（4）向公安机关报案。若工厂存在转移设备等逃避支付工资的行为，且拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，由公安机关依法处理。

提醒：
员工在维权过程中应注意及时固定和保存相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议就详细情况咨询专业人员以获取针对性分析。

（一）与工厂协商，要求支付拖欠工资。协商时保留聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁裁决生效后，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。

（四）向公安机关报案。若工厂以转移设备等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

主动与工厂沟通，明确要求支付所欠工资。沟通过程中要留意保存能证明拖欠事实的材料，像线上聊天记录、通话录音等，这些都能作为后续维权的依据。

如果沟通没有结果，可向当地劳动监察机构反映情况。该机构会对工厂的拖欠行为展开核查，依法要求工厂限期支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份材料、劳动合同、工资支付记录等证明文件。仲裁结果生效后，若工厂仍拒绝支付，可向法院申请强制工厂履行义务。

要是工厂通过转移设备等方式躲避支付工资，且金额较大，经过相关部门责令支付后还是不付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时可以向公安机关报案处理。

结论：员工遭遇工厂搬设备却拖欠工资时，可通过协商投诉劳动仲裁或报案等合法途径维护自身劳动报酬权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂搬设备却不支付工资的行为违反该规定。员工首先可与工厂协商支付工资，协商时需保留聊天记录通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查并责令其支付工资。员工也可依据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书劳动合同工资条等证据，仲裁裁决生效后工厂仍不履行的，可向法院申请强制执行。若工厂以转移设备等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据刑法规定可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。遇到此类问题时，若对具体流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。