外包被开除怎么索要赔偿

收集关键材料固定事实，包括能证明劳动关系的合同或协议、工资发放记录、工作证件、考勤数据、解除用工关系的书面通知等，这些材料可分别证实双方用工联系、实际薪资标准及被无合法依据解除关系的情况。

尝试与用工相关单位协商赔偿，依据法律规定，无合法理由解除用工关系需支付经济补偿两倍的赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月实际工资。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉督促单位纠正，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请需在权益受侵害知晓日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

结论：
外包员工被违法开除，可通过收集证据协商投诉或仲裁诉讼等合法途径索要二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。索赔需按以下步骤进行：第一步收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录开除通知等，用于证明劳动关系存在工资水平及被违法开除的事实；第二步与用人单位协商，依据法律规定提出赔偿要求；第三步协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在索赔过程中遇到证据收集困难或程序不熟悉等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

外包员工若被违法解除劳动合同，可通过规范流程索要赔偿，具体需依次完成证据收集、协商沟通、法律救济等步骤。

1.全面收集证据材料。需准备劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录、解除通知等文件，用以证实劳动关系存续、工资标准及被违法开除的事实。

2.主动与用人单位协商。根据法律规定，违法解除劳动合同应支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

3.协商无果时启动法律程序。可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请期限为权利受侵害之日起一年内；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。

法律分析：
（1）收集关键证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等；同时保留被解除劳动关系的书面通知或相关沟通记录，以及反映工资水平的凭证，这些材料是后续主张权利的核心依据。

（2）与用人单位协商赔偿。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。可依据此标准与用人单位沟通赔偿事宜。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据材料，反映违法解除情况，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位纠正违法行为。

（4）申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
外包员工维权时需明确与自己建立劳动关系的主体，避免主张对象错误；同时需严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，及时行使权利。

（一）收集相关证据。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等材料，以证明存在劳动关系、工资水平及被违法解除劳动合同的事实。

（二）与用人单位协商赔偿。依据法律规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）通过投诉或仲裁维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。