试用期公司单方面解约怎么办

结论：
试用期公司单方面解约需分情形处理，合法解约无需补偿，违法解约员工可要求继续履行劳动合同或二倍赔偿金。

法律解析：
试用期内公司单方面解除劳动合同的合法性需依据具体情况判断。若公司能够证明员工不符合录用条件，该解约行为合法，公司无需向员工支付经济补偿。若公司无法证明员工不符合录用条件而单方面解约，则属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。员工与公司协商解决无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到试用期解约相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

试用期内公司单方面解除劳动合同，员工需根据解约具体原因采取针对性应对措施，合法解约情形下无经济补偿，违法解约则可依法主张权益。

1.明确解约合法性边界。若公司能够提供有效证据证明员工不符合事先明确公示的录用条件，此时解约属于合法行为，员工无法获得经济补偿。员工应先核实公司是否存在清晰的录用标准及自身不符合条件的客观证据，避免盲目发起维权。

2.违法解约的权益主张方式。若公司并非因员工不符合录用条件而解除合同，该行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无继续履行的可能，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的支付半个月工资。

3.选择法定维权途径。员工可优先与公司协商处理争议。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，单方面解约合法，无需支付经济补偿。此处的录用条件需公司事先明确告知员工，且证据需客观真实，能够直接反映员工未达到岗位要求。

（2）若公司解约并非基于员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。此处工资指劳动合同解除前员工十二个月的平均工资。

（4）员工可优先与公司协商处理解约相关事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期内应注意留存录用条件说明、工作表现记录等相关证据，以便发生争议时举证；遇违法解约情况，需及时通过合法途径维权，避免错过维权期限。

（一）确认公司解约的合法性。若公司能提供有效证据证明员工不符合招聘时明确的录用条件，解约行为合法，员工无法获得经济补偿。

（二）若公司解约理由不合法，员工可选择维权方式。要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径主张权益。先与公司协商解决，协商不成时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期公司单方面解约时，需区分情况处理。若公司能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，解约行为合法，员工无法获得经济补偿。

若公司并非因上述原因解约，则属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，双倍赔偿即在此基础上翻倍。

员工可先与公司协商解决争议，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。