劳动合同工资与面试约定不一致怎么办？

一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。
二、协商不成，你应该收集以下证据：
1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。
2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。
3、公司克扣工装费的证据，譬如书面通知，录音等。
三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。
四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。
五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；
1、劳动仲裁申请书；
2、你的身份证；
3、公司的企业机读档案登记资料；
4、证据材料。
六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。

一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资由基本工资、奖金、补贴和津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资所构成。
二、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。由于补贴属于工资构成，所以公司应该按照劳动合同约定的补贴金额支付工资。如果劳动合同对补贴的支付条件作出约定，则需要达到劳动合同约定的条件，才能要求公司支付，但国家对相关补贴的发放进行了规定，公司不得在国家规定的条件外加设限制性条件，譬如带薪年休假、高温补贴等。
三、你面试时与公司约定了月薪10K，而你同意了，你和公司就工资方面达成了口头协议，基于诚实信用原则，公司应该按照月薪10的工资标准支付你工资，如果劳动合同约定的工资标准不足10K，劳动合同工资与面试约定不一致你可以与公司协商变更劳动合同，但变更劳动合同应该签订书面劳动合同。
四、如果公司不同意与你变更劳动合同，你可以辞职，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你应该提前30日书面提出辞职。
五、公司没有按照劳动合同约定支付工资的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，你可以立即辞职。你辞职后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定的，你可以要求公司支付经济补偿。
六、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。