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不给未成年工资怎么办怎么处理，想了解：不给未成年工资违法吗？
不给未成年工资是违法的，劳动报酬权是劳动者的基本权利。遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付工资；若协商无果，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以维护未成年人合法权益。
专业解答未成年人未签劳动合同上班遭欠薪，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，寻求调解，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若被判定为童工，雇主将受重罚。处理时需区分未成年工人与童工，并收集相关证据以维护权益。劳动法保护未成年人，应积极采取行动捍卫自身权益。
专业解答面临雇主拖欠薪酬，劳动者应先与雇主沟通协商。若协商无果，可采取以下法定措施： 1.向劳动保障监察机构投诉； 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提交书面申请）； 3.通过司法程序解决争议，包括提起诉讼、申请强制执行或提起民事诉讼。
专业解答针对未成年工未获报酬的问题，雇主和雇员应友好协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及童工时，可直接向公安机关报告。法律严禁雇佣未满十六岁的未成年人，违法者将受劳动行政部门处罚，情节严重者，市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
专业解答拖欠薪资解决方案：1、主动与雇主沟通，了解拖欠原因，提出支付要求。可能是误解或临时财务困难，沟通可解决。2、收集工作合同、工资清单、出勤记录等证据，证明工作付出和权益。3、若沟通无果，立即向劳动监察部门或法律援助机构求助，获取法律咨询和协助，制定应对策略。
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