长期借调怎么单位辞退

1.单位辞退长期借调人员，要按法律和单位制度来。若借调人员严重违规、失职致单位重大损失，单位可单方解约且无需补偿。

2.若借调人员无过错，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.辞退时，单位要保留证据，确保程序合法，防止劳动纠纷。

结论：
单位辞退长期借调人员分情况处理，借调人员有严重过错时可单方解约且无补偿；无过错时提前通知或付代通知金解约并需支付经济补偿，同时要保留证据确保程序合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当借调人员严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位有权利单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若借调人员没有此类过错，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并且要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位辞退借调人员时，保留相关证据、保证解除程序合法合规很重要，这能避免劳动纠纷的产生。若您在单位辞退借调人员方面存在疑问，或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退长期借调人员需依法依规操作。若借调人员有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若借调人员无过错，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免劳动纠纷，单位应做好以下两点：一是保留相关证据，如借调人员违反规章制度或失职的证据，确保解除劳动合同有充分依据；二是严格遵循解除程序，无论是单方解除还是提前通知解除，都要按照法律规定和单位制度进行，保证程序合法合规。

法律分析：
（1）单位辞退长期借调人员，需遵循法律和单位规章制度。当借调人员有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（2）若借调人员无过错，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）单位辞退借调人员，应保留相关证据，保障解除程序合法合规，防止劳动纠纷产生。

提醒：
单位辞退借调人员要严格按规定操作，保留证据。借调人员遇不合理辞退可咨询专业法律意见。

（一）当借调人员有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可收集相关证据，按照单位规定的程序直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若借调人员不存在过错，单位可提前三十日书面通知借调人员本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（三）单位在辞退借调人员的整个过程中，要注意保留能证明借调人员过错或符合解除劳动合同情形的证据，保证解除程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。