饭店拖欠供货商员工工资该怎样处理

（一）明确劳动关系是解决工资拖欠问题的基础，员工要收集能证明与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
（二）与饭店协商时，要以书面形式记录协商内容，包括承诺支付工资的时间等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和充分的证据。
（五）申请支付令时，要确保符合法定条件，按法院要求提供材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

要先确定饭店和供货商员工存在劳动关系。若饭店欠薪，员工可这么做：
一是和饭店协商，这是最省事的办法，通过交流争取尽快拿到工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令饭店限期支付，逾期会让饭店加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交材料后等裁决。不服结果可去法院起诉。
四是必要时申请支付令，法院审查后会要求饭店支付工资。

结论：
饭店拖欠供货商员工工资，员工可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时可申请支付令，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
员工与饭店存在劳动关系，饭店拖欠工资属违法行为。协商是解决纠纷最便捷途径，能快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令饭店限期支付工资，逾期还会让饭店加付赔偿金，保障员工权益。申请劳动仲裁时，员工提交相关材料，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。申请支付令是简便的督促程序，法院审查后会要求饭店支付工资。当遇到饭店拖欠工资问题，情况复杂难以处理时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

饭店与供货商员工存在劳动关系，饭店拖欠工资时，员工可多途径维权。
1.协商解决是最便捷的方式，员工可先与饭店沟通，争取尽快拿到工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令饭店限期支付工资，逾期不支付会责令其加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
4.必要情况下，员工可申请支付令。向法院提出申请，法院审查符合条件会向饭店发出支付令要求支付工资。

建议员工遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，若协商不行再按其他途径依次解决，同时注意保留好相关证据。

法律分析：
（1）饭店与供货商员工建立劳动关系后，支付工资是饭店的法定义务。当饭店拖欠工资时，员工与饭店协商是成本最低的解决途径，双方直接沟通，能高效化解问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。该部门可凭借行政权力责令饭店限期支付工资，还能对逾期不支付的饭店给予加付赔偿金的处罚，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权方式。员工提交仲裁申请和证据后，仲裁委依法裁决。若对结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（4）申请支付令也是可行办法。法院审查后发出支付令，饭店需按要求支付工资，这种方式快速且具有强制力。

提醒：
员工维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取精准分析。