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1.用人单位未与员工签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,需每月向员工支付两倍工资,计算时间从用工满一个月的次日开始,到补订书面合同的前一日结束。
2.若用工满一年仍未签订合同,视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同,需立即补签书面合同,并支付两倍工资,时间范围为用工满一个月次日至满一年前一日。
3.建议用人单位尽快与员工补签合同,以减少赔偿成本和潜在的法律风险。
2025-12-20 14:51:02 回复
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结论:
用人单位未及时与员工签订书面劳动合同,需支付二倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同,建议尽快补签合同降低风险。
法律解析:
根据现行法律规定,用人单位未与员工订立书面劳动合同的,需承担以下法律责任。一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立的,应向员工每月支付二倍工资,计算时间从用工之日起满一个月的次日开始,到补订书面劳动合同的前一日结束。二是自用工之日起满一年仍未订立的,视为双方已在满一年当日订立无固定期限劳动合同,用人单位需立即补订书面合同,同时仍需支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的每月二倍工资。用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同,减少额外赔偿成本和法律风险。若对相关法律问题存在疑问,可向专业法律人士咨询以获得准确解答。
2025-12-20 14:39:58 回复
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用人单位未及时与员工签订书面劳动合同,需承担支付二倍工资的法律责任,超过一年未签还会视为订立无固定期限劳动合同,应尽快补签合同降低风险。
1.自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,用人单位应向员工每月支付二倍工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同,用人单位需立即与员工补订书面劳动合同,并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,向员工每月支付二倍工资。
3.用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同,这是降低赔偿成本的关键措施,同时能有效减少因未签合同引发的劳动争议等法律风险。
2025-12-20 13:06:54 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(2)若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同,视为双方已自用工之日起满一年的当日订立无固定期限劳动合同。用人单位需立即与员工补订书面劳动合同,并向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的每月二倍工资。
(3)用人单位应尽快与未签订书面劳动合同的员工补订合同,以减少二倍工资的赔偿成本,降低因未签合同引发的劳动争议等法律风险。
提醒:
用人单位应定期核查用工合同签订情况,发现未签合同的及时补订;若已超过规定期限,需尽快补订并依法处理赔偿事宜,必要时咨询专业法律人士明确责任。
2025-12-20 12:56:13 回复
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(一)用人单位应尽快与员工补订书面劳动合同,补订后二倍工资的支付截止到补订合同的前一日,能减少后续赔偿金额。
(二)若尚未补订合同,需按照规定计算二倍工资的支付周期,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止到补订合同前一日或用工满一年的前一日。
(三)若用工已满一年仍未补订,需立即与员工补订无固定期限劳动合同,并支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-20 11:18:37 回复