试用期间内可以提出辞职吗

结论：
试用期间劳动者有权提出辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若用人单位存在强迫劳动或危及人身安全的情形可立即解除，工资应正常结算，产生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
很多劳动者担心试用期辞职会被单位阻挠，其实法律明确保障试用期劳动者的辞职权利。一般情形下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同，但需保留通知证据如书面辞职信、邮件等。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。按规定辞职后，用人单位应正常结算工资。若双方产生纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您遇到试用期辞职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。

试用期劳动者有权依法提出辞职，无需用人单位批准，但需根据不同情况遵循相应流程并保留证据，同时用人单位需正常结算工资，纠纷可通过法定途径解决。

1.试用期内提前三日通知即可辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知无需用人单位同意，但要保留已通知的证据，比如书面辞职信、发送的邮件等，避免后续产生纠纷时无法举证。

2.遇紧急违法情形可立即辞职。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。

3.合法辞职后工资应正常结算，纠纷可依法维权。劳动者按规定完成辞职流程后，用人单位需正常结算试用期内的工资。若双方因工资结算或其他问题产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有权提出辞职，无需用人单位批准。依据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可选择书面形式、邮件等，但需保留已通知的证据，如书面辞职信的签收记录、发送邮件的截图等。

（2）若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。具体包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者无需事先告知用人单位即可离职。

（3）劳动者按规定辞职后，用人单位应正常结算试用期内的工资，不得无故克扣或拖欠。

（4）若因辞职引发工资结算等纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期辞职时，需注意保留提前通知用人单位的证据，避免后续纠纷中举证困难；遇到用人单位强迫劳动等违法情形时，应优先保障自身安全并及时通过合法途径维权。

（一）试用期内劳动者可主动提出辞职，需提前三日通知用人单位。通知无需用人单位批准，但应保留已通知的证据，比如书面辞职信、发送的邮件等。

（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（三）劳动者按规定辞职后，用人单位应正常结算工资。若双方因工资结算产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内劳动者有权提出辞职，提前三日告知用人单位即可解除劳动合同。该告知无需用人单位批准，但需保留通知证据，如书面辞职信、邮件等。

若用人单位存在暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

劳动者按规定辞职后，用人单位应正常结算工资。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。