公司换老板还可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司主体在法律上具有独立性，老板更换并不改变公司作为用人单位的法律地位，其与劳动者之间的权利义务关系依然存续。因此，当出现劳动纠纷时，劳动者申请劳动仲裁的权利不受老板更换影响。
（2）劳动仲裁是法定解决劳动争议的途径，只要劳动纠纷属于仲裁受理范围，且劳动者能提供有效证据，就可启动仲裁程序。例如工资支付、加班补偿等纠纷，都在仲裁范围内。
（3）申请劳动仲裁时，准备充分的材料至关重要。仲裁申请书应明确诉求，劳动关系证明材料和相关证据是支撑诉求的关键。仲裁委将根据这些依法审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）劳动者遇到劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同补偿等问题，不用顾虑公司老板更换，只要符合受理条件，就可大胆申请劳动仲裁。
（二）申请劳动仲裁前，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条）以及相关证据。
（三）提交申请后，仲裁委将根据事实和法律进行审理裁决，以此保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用本法。

1.公司更换老板不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。

2.若劳动者与公司有工资支付、加班补偿等纠纷，符合条件即可申请，如公司拖欠工资，换老板也能就此事仲裁。

3.申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证明、相关证据等，仲裁委依法审理裁决，保障劳动者权益。

结论：
公司更换老板不影响劳动者申请劳动仲裁，符合受理条件的劳动纠纷，劳动者可依法申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。公司作为独立的法人主体，其与劳动者的权利义务关系不会因老板更换而改变。像工资支付、加班补偿、解除劳动合同补偿等劳动纠纷，只要符合受理条件，劳动者都有权申请仲裁。例如公司拖欠工资，不管老板是否更换，劳动者都能就该问题申请仲裁。申请时，劳动者要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、相关证据等。仲裁委将根据事实和法律进行审理裁决，保障劳动者合法权益。若您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司更换老板不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。只要符合受理条件，劳动者在遇到工资支付、加班补偿、解除劳动合同补偿等劳动纠纷时，均可依法申请。
2.即便公司更换老板，若存在拖欠工资等情况，劳动者仍能就相关事宜申请仲裁。
3.劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料如劳动合同、工资条等以及相关证据。仲裁委将依据事实和法律进行审理裁决，保障劳动者合法权益。
4.建议劳动者遇到劳动纠纷时，及时收集证据并按规定申请仲裁，维护自身权益。同时，要了解仲裁流程和要求，确保申请顺利进行。