终止劳动合同的赔偿有什么规定

1.用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。
3.劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪，单位破产等法定情形致合同终止，单位一般不赔偿，但可能给经济补偿。

结论：
终止劳动合同赔偿分多种情形，用人单位违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动合同期满部分情况用人单位要支付经济补偿；法定情形导致合同终止，用人单位可能支付经济补偿或无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法终止劳动合同时，需给予劳动者高额赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。而当出现劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产等法定情形时，用人单位赔偿情况各有不同。如果遇到劳动合同终止赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.终止劳动合同赔偿需区分不同情形。用人单位违法终止，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
3.当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形致合同终止，用人单位一般无需赔偿，但可能需支付经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应明确各类终止情形的法律责任，规范操作流程，避免违法终止。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；反之则需支付。
（3）当出现劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致合同终止，用人单位一般无需赔偿，但可能要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况，要分清不同情形，若对赔偿或补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位违法终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位应支付经济补偿。劳动者可主动和单位沟通补偿事宜。
（三）在劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致合同终止时，若符合支付经济补偿条件，用人单位需支付。劳动者可了解自身权益，要求单位按规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。