怎么主张2n的赔偿金

法律分析：
（1）主张2n赔偿金的前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。在此情况下，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系以及单位的违法解除事实。
（2）收集好证据后，劳动者可先与单位协商，明确指出单位的违法解除行为，并要求支付2n赔偿金。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径可维权。一是向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。2n赔偿金中的n指工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）证据收集要全面，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都能证明劳动关系和单位违法解除事实，务必妥善留存。

（二）与单位协商时，清晰指出其违法解除行为，合理要求支付2n赔偿金。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。

（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待开庭审理。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若要主张2n赔偿金，用人单位须存在违法解除或终止劳动合同的情况。
2.需收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和单位违法解除的事实。
3.先和单位协商，指出其违法解除行为并要求支付2n赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.2n赔偿金里的n是工作年限，每满一年赔两个月工资。

结论：
主张2n赔偿金需用人单位违法解除或终止劳动合同，收集证据后可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，n指工作年限，每满一年赔两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张2n赔偿金。劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位违法解除事实。之后先与单位协商，明确指出其违法解除行为并要求赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能直接申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。这里的n代表工作年限，每满一年用人单位需支付两个月工资作为赔偿。若在主张2n赔偿金过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

主张2n赔偿金需用人单位有违法解除或终止劳动合同的情形。收集证据证明劳动关系和单位违法解除事实是关键，像劳动合同、工资条、工作证等都可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，明确指出其违法解除行为，要求支付2n赔偿金。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，等待仲裁委安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。2n赔偿金中的n指工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。