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主张赔偿金未主张经济补偿金

劳动纠纷或其他相关案件中,倘若只主张了赔偿金,却未主张经济补偿金,这实则是当事人对自身权利的一种自主处置行为。

劳动争议领域,赔偿金与经济补偿金有着不同的适用情形。

赔偿金主要针对用人单位存在违法解除终止劳动合同等极为严重的过错行为时才予以适用;而经济补偿金的适用范围相对较广,像员工因用人单位的某些特定状况而提出解除劳动合同等情况。

倘若案件尚未审结,你可以依据实际状况,适时补充主张经济补偿金。

然而,倘若案件已经审结且判决已生效,再另行主张经济补偿金就会比较困难,除非出现新的事实或证据,且符合再审等特殊程序的要求。

所以,当事人在劳动纠纷案件中,需清晰了解赔偿金和经济补偿金的适用条件,以便更好地维护自身权益。

最新修订:2024-10-31
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