通常情况下,普通
劳动者并无权直接请求雇主给予2N+1形式的
赔偿。
其中,N代表
经济补偿,而当雇主违反约定解约时,劳动者有权要求2N作为惩罚性的赔偿。
至于"+1"部分,则代表着事先通知金,这已经在相关法律
法规中明确规定为N+1的补偿方式。对于2N+1这种特殊情况,需要依据具体情况进行判断和处理。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。