员工培训后走人，违约金和赔偿金怎么算

结论：
用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期需按约定支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金，若违约造成单位损失，单位可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，有权与员工订立服务期协议。员工违反该约定，就需支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用，同时违约时支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这明确了违约金的上限。若员工违约给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位要举证证明实际损失数额。这既保障了用人单位的培训投入，也防止其滥用权利。如果遇到类似的劳动纠纷，不清楚具体如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约需担责。员工违反服务期约定应支付违约金，数额以单位提供的培训费用为上限，且违约时支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违约造成单位损失，单位可要求赔偿，需举证证明实际损失数额。
1.员工应遵守服务期约定，避免违约行为，树立诚信意识。
2.用人单位要留存好培训费用相关凭证，以便在员工违约时确定违约金数额。
3.单位若主张损失赔偿，需做好损失证据的收集和保存工作，如因员工违约导致的业务损失、额外成本支出等方面的证据。

法律分析：
（1）用人单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训时，可与员工签订服务期协议。这是法律赋予用人单位保障自身培训投入回报的权利。
（2）员工若违反服务期约定，需向单位支付违约金。该违约金有明确限制，数额不能超过单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）当员工违约给单位造成损失时，单位除要求支付违约金外，还可要求赔偿。不过，单位需举证证明实际损失数额，赔偿金根据实际损失确定。

提醒：
员工应遵守服务期约定，避免违约风险；用人单位要求赔偿损失时需注意保留相关证据。

（一）用人单位与员工签订服务期协议时，应明确培训费用的具体金额、服务期时长以及违约金的计算方式等内容，避免后续产生纠纷。
（二）员工在签订服务期协议前，要充分了解协议条款，评估自身情况是否能履行服务期约定。
（三）若员工违反服务期约定，用人单位主张违约金时，要确保违约金数额不超过提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（四）当员工违约给单位造成损失，单位要求赔偿时，需及时收集和保留相关证据，以证明实际损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工签协议约定服务期。员工违反约定，要按约定付违约金。
2.违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.单位要求员工支付的违约金以培训费为限。若员工违约致单位损失，单位可要求赔偿，需举证证明损失数额。