合同签完后额外收费合法吗?

高级人力资源管理师A认为：　　1、关于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。　　2、关于伤残等级。被鉴定为一定等级伤残的，按国家规定享受相应工伤保险待遇，不同的伤残等级享受不同的待遇。　　通俗地说，你获得的工伤待遇有两块：一是工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤治疗的医药费等，工伤待遇只要被认定为工伤的，都可享受。二是伤残待遇，这是针对已评上伤残等级而言的，如果评上了等级，则按规定享受对应等级的待遇，如果没评上等级，则不享受这块待遇。具体请看《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇。这两块待遇是不冲突的。

不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿，与绩效工资性质完全不同。所以，绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现，在正常工资范围外，发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的合法权益，因而是非法的。根据《》第条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

你好，关于上述的问题，解答如下,个人每年外汇限额是5万美金。外汇额度具有以下主要特点：1、可控制性。外汇额度只是一种记在中国银行帐上的额度，它的调剂、转移只是中国银行帐面数字的增减，同时还要受到中国银行、外汇管理局的管理和监督，它的来源、运动、去向、用途等全部掌握在政府部门手里，受到严格的控制。2、不可自由流通性。这和可控制性是相一致的。外汇额度不是货币，也不是票据，所有人不可能拿它在市场上自由流通和自由买卖。3、价值性。外汇额度是有价值的，它的价值在调剂转移时实现。比如说现在实行的一个美元额度调出时，调入方须向调出方支付1元人民币，就是外汇额度价值性的表现。4、可调剂可转移性。外汇额度的持有人，如果自己不使用，通过中国银行可以调剂给用汇单位。5、无息性。外汇额度存在中国银行，无论时间的长短都不付给利息。