拖欠工资算民事还是什么

拖欠工资一般属于劳动争议范畴，同时具有民事纠纷属性。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按劳动合同约定及法律规定支付工资。

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是解决此类争议的前置程序，仲裁会依据劳动相关法律处理双方的工资纠纷。

若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起民事诉讼，案件进入民事审理阶段，法院将依照相关法律作出判决。

若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事犯罪。

结论：
拖欠工资一般属于劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，情节严重时可能构成刑事犯罪。

法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按劳动合同约定和法律规定支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者需先通过劳动仲裁维权，这是解决此类争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。此外，若用人单位以转移财产逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。遇到拖欠工资问题时，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体维权步骤，有效保护自身合法权益。

拖欠工资主要属于劳动争议范畴，兼具民事性质，情节严重时还可能构成刑事犯罪。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同约定和法律规定及时足额支付工资，拖欠工资的行为需承担相应法律责任。

1.劳动者可通过劳动仲裁维权，这是解决拖欠工资纠纷的前置程序。劳动者向劳动争议仲裁机构提出申请后，该机构会依据劳动法律法规处理双方的工资支付纠纷。

2.若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起民事诉讼。案件进入民事审理程序后，法院将依据相关法律对工资纠纷作出判决，以维护劳动者的合法权益。

3.若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动争议范畴，兼具民事性质。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需按照劳动合同约定和法律规定支付工资，这是用人单位的法定责任。

（2）用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，需依据劳动法律法规处理双方之间的工资纠纷。

（3）若劳动者对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼，案件将进入民事诉讼程序，由法院依据相关法律进行审理并作出判决。

（4）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时案件涉及刑事犯罪。

提醒：
劳动者应注意保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工资拖欠事实；不同案情对应的解决方案存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商解决。劳动者可以先和用人单位沟通，要求其按照劳动合同约定和法律规定支付拖欠的工资，尝试通过协商快速解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是解决劳动争议的必经前置程序，仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实作出裁决。

（三）提起民事诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院起诉，由法院进行审理并作出最终判决。

（四）追究刑事责任。若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或者有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。