员工因工作失误被开除能维权吗

结论：
员工因工作失误被开除能否维权要视具体情况而定，若单位规章制度及解除程序合法，员工维权难获支持；若存在制度制定程序不合法、失误未达严重程度被随意开除或解除程序有瑕疵等情况，员工可合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工工作失误为由开除员工，需满足规章制度合法有效且明确规定该失误属严重违纪可解除合同，同时解除程序合法，否则解除行为可能被认定违法。若规章制度制定未经过民主程序、未向员工公示，失误程度未达严重却被开除，或者解除时未通知工会等，员工可维护自身权益。员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.员工因工作失误被开除能否维权取决于用人单位的情况。若用人单位规章制度合法有效，明确规定该失误属严重违纪可解除合同，且解除程序合法，开除合法，员工维权难获支持。
2.若用人单位规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未公示；失误未达严重程度却随意开除；或解除程序有瑕疵，如未通知工会等，员工可合法维权。
3.员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位具备合法有效的规章制度，且明确工作失误属严重违纪可按规解除劳动合同，同时解除程序也合法时，其开除员工的行为具有合法性，在此情况下员工维权难以得到法律支持。
（2）若用人单位的规章制度在制定程序上存在问题，比如未经民主程序制定、未向员工公示，或者员工的失误并未达到严重程度却被随意开除，又或者解除程序有瑕疵，像未通知工会等，员工就拥有通过合法途径维权的权利。员工可以先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况需仔细审视单位规章制度及解除程序是否合法，单位也应确保制度和程序合规，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工判断能否维权时，要先查看单位规章制度是否合法有效，失误是否被明确列为严重违纪，以及单位解除程序是否合规。若都符合，维权较难。
（二）若单位规章制度制定程序不合法，失误未达严重程度就开除，或解除程序有瑕疵，员工可先和单位协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.员工因工作失误被开除，维权情况因实际而定。若单位规章制度合法有效，明确此失误属严重违纪可解除合同，且解除程序合规，开除合法，员工维权难成功。

2.若单位规章制度制定程序不合法，像未民主制定、未公示；或失误不严重却被随意开除；又或解除程序有问题，如未通知工会，员工可维权。可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求单位支付赔偿金。