上班2个月被辞退补偿多少钱

结论：上班2个月被辞退的补偿金额需根据辞退原因判定，违法辞退单位应支付1个月工资的赔偿金，合法无过失辞退应支付半个月工资的经济补偿，员工因重大过失被辞退则无补偿或赔偿。
法律解析：
根据现行劳动法律规定，辞退补偿需分三种情形判断。违法辞退时，单位需支付赔偿金，工作不满6个月的员工，赔偿金为半个月工资的2倍即1个月工资；合法辞退但员工无过失时，单位需支付经济补偿，工作不满6个月补偿半个月工资；员工因严重违反单位规章制度等重大过失被辞退时，单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若实际工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若你遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

上班2个月被辞退的补偿或赔偿金额需根据辞退原因确定，不同情形下单位的责任不同。

1.若属于违法辞退，单位应支付赔偿金。根据法律规定，工作不满6个月的员工，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

2.若属于合法辞退但员工无过失，单位应支付经济补偿。工作不满6个月的，补偿半个月工资，计算标准为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

3.若员工因严重违反单位规章制度等重大过失被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿。若单位辞退员工无合法依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据法律规定，员工工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即相当于一个月工资。月工资按劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。

（2）合法无过失辞退的补偿。若单位因法定合法事由辞退员工且员工无过失，如单位因经营调整依法裁员、员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等，应支付经济补偿。员工工作不满六个月的，补偿金额为半个月工资。

（3）员工重大过失辞退的情况。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工被辞退后应先明确辞退原因，保留劳动合同、工资支付记录等证据，若对补偿或赔偿有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）若单位属违法辞退，需支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

（二）若单位属合法辞退且员工无过失，需支付经济补偿。工作不满6个月的，补偿金额为半个月工资。

（三）若员工因严重违反单位规章制度或其他重大过失被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

（四）月工资计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因仅工作2个月，按这2个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。工作不满六个月的员工，赔偿金为实际工作期间平均月工资的一倍，相当于一个月工资。

若因合法非员工过错原因辞退，单位需支付经济补偿。工作不满六个月的，补偿金额为实际工作期间平均月工资的一半，即半个月工资。

若因严重违反单位规章制度等重大过失被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。

月工资计算以劳动合同解除前实际工作月份的收入平均值为准，不满十二个月的按实际工作月数计算。