公司已发工资，误工费要怎么算

法律分析：
（1）有固定收入者的误工费计算相对直接，以实际减少的收入为准。这要求提供如劳动合同、工资条、收入减少证明等材料，以此来证实收入减少的具体金额。
（2）无固定收入者的误工费计算较为复杂。若能证明最近三年的平均收入，按此计算；若不能，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（3）无论哪种情况，主张误工费都需提供医院诊断证明、误工证明等，以此证明误工事实和时长。

提醒：
主张误工费时要确保证据真实有效，不同情况的证据要求有别，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）有固定收入者，按实际减少的收入计算误工费，要准备好劳动合同、工资条、收入减少证明等证据，方便准确计算并主张赔偿。
（二）无固定收入者，优先按照最近三年平均收入计算误工费；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，同时结合误工时长得出结果。
（三）主张误工费时，需提供医院诊断证明、误工证明等，以此证明误工事实和时长。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费计算分两种情况。有固定收入的，按实际减少的收入算，像每月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。需提供劳动合同等证据。
2.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明的，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算，如批发零售业，结合误工时长计算。
3.主张误工费要提供医院诊断证明、误工证明等，证明误工事实和时长。

结论：
误工费计算分有固定收入和无固定收入两种情况，计算方式不同且都需相应证据支持。
法律解析：
对于有固定收入的人，误工费按实际减少的收入计算，像每月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元，但需提供劳动合同、工资条、收入减少证明等证据。无固定收入者，优先按最近三年平均收入计算；若无法举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，如从事批发零售业就参照该行业平均工资结合误工时长计算。同时，主张误工费还需提供医院诊断证明、误工证明等证明误工事实及时长。在实际生活中，遇到误工费计算和主张的问题较为复杂，若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费计算区分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入者按实际减少的收入算，无固定收入者先按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.对于有固定收入者，要提供劳动合同、工资条、收入减少证明等证据来确定误工费。如每月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。
3.无固定收入者，若从事批发零售业等，可参考当地该行业上一年度职工平均工资结合误工时长计算。
4.主张误工费还需提供医院诊断证明、误工证明等，用以证明误工事实和时长。建议当事人在遭遇相关情况时，及时收集各类证据，确保自身合法权益得到保障。