公司辞退月平均工资怎么计算

公司辞退员工时，月平均工资需结合劳动者实际工作时长与收入构成综合计算，同时存在高工资情形下的补偿上限规则。

1.明确工资构成范围。这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅基础工资部分。

2.按实际工作时长计算平均工资。若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若工作不满十二个月，则直接按实际工作的月数计算平均工资。

3.高工资情形的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿时，需按该地区上年度职工月平均工资三倍的数额作为计算标准，而非按其实际月工资计算。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，计算经济补偿或赔偿金的月平均工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。
（2）该平均工资中的工资指劳动者应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非实际到手的税后工资。
（3）若劳动者在公司的工作时长不足十二个月，无需按十二个月计算，直接根据实际工作的月数来计算平均工资。
（4）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按该三倍数额执行，不再依据其实际月工资。

提醒：
劳动者被辞退时，应注意留存劳动合同解除前十二个月内的工资条、银行发放流水等能证明应得工资的材料，若对工资计算存在争议，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性解决方案。

（一）计算周期的确定。公司辞退员工时，月平均工资需按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工实际工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）工资范围的界定。此处的工资指劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，并非实际到手的工资数额。

（三）高工资情形的处理。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准需按该三倍数额执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司辞退员工时，月平均工资的计算以劳动合同解除或终止前的收入为基准。工作满十二个月的取该期间平均值，不满十二个月的按实际工作月数计算平均收入。

计算涉及的工资是劳动者应得的全部货币性收入，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类收入项目。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行。

结论：公司辞退员工时，月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资计算，不满十二个月按实际工作月数计算；若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退员工的经济补偿计算中，月平均工资的确定需遵循以下规则。首先，工资范围为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次，工作满十二个月的，按解除或终止前十二个月的平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。最后，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行。如果您在公司辞退过程中对月平均工资的计算有疑问，或者需要了解具体的经济补偿金额，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。