异地调动可以劳动仲裁吗

结论：
异地调动能否劳动仲裁要看具体情况，单位擅自变更工作地点且侵犯劳动者权益，劳动者可申请仲裁；若调动合理且保障了劳动者权益，仲裁可能难获支持，劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定工作地点后，单位未经协商一致擅自异地调动，属于变更合同内容，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝调动而侵犯其权益，如降薪、解除劳动合同等，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。然而，若调动是基于合理经营需要，且单位采取必要弥补措施保障劳动者权益，这种调动具有合理性，此时申请劳动仲裁可能难以得到支持。劳动者若认为异地调动不合理，可先与单位友好协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果在处理异地调动问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.异地调动能否劳动仲裁取决于具体情形。若劳动合同明确规定工作地点，单位未经协商擅自异地调动，这变更了合同内容，劳动者可拒绝。若单位因此侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。
2.若调动是出于合理经营需要，且单位采取必要弥补措施保障劳动者权益，这种调动具有合理性，此时申请劳动仲裁可能不被支持。
3.当劳动者认为异地调动不合理，应先与单位协商。协商无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）当劳动合同对工作地点有明确约定时，单位单方面异地调动属于变更合同内容，劳动者有拒绝权。若单位借此侵犯劳动者权益，像降薪或解除合同，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）若单位的异地调动是出于合理经营需要，并且采取了如提供交通补贴、安排住宿等弥补措施保障劳动者权益，这种调动具备合理性，劳动者申请仲裁可能无法得到支持。
（3）劳动者若觉得异地调动不合理，应先和单位协商。协商无果后，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
异地调动是否能申请劳动仲裁情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同明确约定工作地点，单位擅自异地调动且侵犯劳动者权益，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁。
（二）若调动基于合理经营需要，单位采取弥补措施保障权益，申请仲裁可能不被支持。
（三）劳动者认为调动不合理，先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.异地调动能否仲裁要看情况。若合同明确工作地，单位擅自调动，属变更合同，劳动者可拒绝。若单位因此侵害权益，如降薪、解约，劳动者可申请仲裁。

2.若调动出于合理经营需要，单位有弥补措施保障权益，调动合理，申请仲裁可能不被支持。

3.劳动者觉得调动不合理，先和单位协商，协商不成，收集合同、工资条、调岗通知等证据，向仲裁机构申请。