试用期延长三个月到六个月行吗

结论：
试用期延长的合法性需结合劳动合同期限、协商情况及试用次数综合判断，并非所有延长都合法。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期延长的合法性需分情况认定。第一，若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，原本约定的试用期在三个月以内，经双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，将试用期延长至六个月是合法的。第二，若劳动合同期限不满三年，试用期最长不得超过二个月，此时约定试用期延长至六个月违反法律规定。第三，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使双方协商一致，再次延长已约定过的试用期也不被法律认可。如果对试用期延长的合法性有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期延长是否合法需结合劳动合同期限、双方协商情况及试用次数综合判断。

1.劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，若原本约定的试用期在三个月以内，经双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，将试用期延长至六个月是合法的。

2.劳动合同期限不满三年的固定期限合同时，约定试用期延长至六个月违反法律规定，因为不满三年固定期限劳动合同的试用期最长不得超过两个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若已约定过试用期限，即使双方协商一致再次延长试用期，也不符合法律规定。

法律分析：
（1）试用期延长的合法性需结合劳动合同期限判断。若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，原本约定的试用期在三个月以内，经双方协商一致并以书面形式变更劳动合同，将试用期延长至六个月是合法的，符合法律对该类劳动合同试用期最长期限的规定。

（2）若劳动合同期限不满三年，约定的试用期延长至六个月则违反法律规定。法律明确，不满三年的固定期限劳动合同试用期最长不得超过二个月，超出该期限的延长约定无效。

（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使双方协商一致，若已约定过试用期限，再次延长试用期的行为也不被法律认可，属于违法行为。

提醒：
试用期延长需严格遵循法律规定及合同约定，若用人单位存在违规延长试用期的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

（一）确认劳动合同期限是否符合延长条件。若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，原本约定的试用期在三个月以内，经双方协商一致且采用书面形式变更劳动合同，可合法延长至六个月。

（二）若劳动合同期限不满三年，约定试用期延长至六个月属于违法行为。因为不满三年固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。

（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使双方协商一致，再次延长试用期也可能不被法律认可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

对于劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的情况，若最初约定的试用期未超过三个月，经双方协商并以书面形式变更合同，将试用期延长至六个月符合法律规定。

若劳动合同期限不满三年，试用期最长不得超过两个月，此时若约定将试用期延长至六个月，属于违反法律规定的行为。

同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，若已明确约定过试用期限，后续即便双方协商一致再次延长，该行为也可能不具备法律效力。

试用期是否可以合法延长，需结合劳动合同期限、双方协商的具体情况以及试用期的约定次数等多方面因素综合判断。