未签劳动合同的双倍工资诉讼时效多久

未签订书面劳动合同的双倍工资请求需在一年仲裁时效内提出，时效从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。

实务中关于时效起算点有三种常见看法：每月双倍工资分别计算各自时效、从最后一笔双倍工资应支付日整体起算、劳动关系终止时才开始计算时效。

不同地区仲裁和法院对起算点认定存在差异，不少劳动者因忽略时效细节错过维权时机，需尽早主张权利，避免超过时效失去胜诉机会。

结论：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，但实务中起算点存在不同认定，劳动者需及时主张权利以免超过时效丧失胜诉权。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资仲裁时效起算点，实践中主要有三种观点。一是逐月起算法，即从未签订合同的次月起，每月的双倍工资分别计算仲裁时效；二是整体起算法，从应当支付双倍工资的最后一日起计算；三是劳动关系终止起算法，自劳动关系终止之日起计算。由于各地法院和仲裁机构对起算点的认定存在差异，劳动者应及时主张权利，比如在发现未签订劳动合同且权利受侵害后尽快申请仲裁。若遇到未签劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权利主张的时效节点，以便更好地维护合法权益。

未签劳动合同的双倍工资请求适用一年的仲裁时效，该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实务中关于双倍工资仲裁时效的起算点存在多种不同观点，且各地司法机关认定标准有差异，劳动者需尽早主张权利，防止因超过时效而无法获得胜诉支持。

1.逐月起算法。即从用人单位未签订劳动合同的次月起，每月应支付的双倍工资各自独立计算仲裁时效。例如，未签合同第二个月的双倍工资，仲裁时效从该月结束次日起算一年，第三个月的则从第三个月结束次日起算，以此类推。这种方式下，若劳动者未及时主张，较早月份的双倍工资可能会因超过时效而无法得到支持。

2.整体起算法。该观点认为双倍工资的仲裁时效应从用人单位应当支付双倍工资的最后一日开始计算。比如，若用人单位持续未签合同，双倍工资支付期限最长为十一个月，那么时效从第十一个月结束的次日起算一年。这种方式下，劳动者有更长的时间窗口去主张全部双倍工资，但实务中支持该观点的地区相对较少。

3.劳动关系终止起算法。此观点主张仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年。也就是说，只要劳动者在劳动关系终止后的一年内申请仲裁，就可以主张全部未支付的双倍工资。这种方式更倾向于保护劳动者权益，部分地区会采用该标准。

劳动者若遭遇未签订劳动合同的情况，应尽快了解当地司法实践对仲裁时效起算点的认定规则。在明确自身权利被侵害后，及时收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并向劳动仲裁机构提出申请，避免因时效经过而丧失胜诉机会。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的双倍工资主张适用一年的仲裁时效，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

（2）实践中关于双倍工资仲裁时效的起算点存在三种不同观点。第一种是逐月起算法，即从用人单位未签订劳动合同的次月起，每月应支付的双倍工资分别计算仲裁时效；第二种是整体起算法，即从用人单位应当支付双倍工资的最后一日起计算仲裁时效；第三种是劳动关系终止起算法，即自劳动关系终止之日起计算仲裁时效。

（3）司法实务中，各地法院和仲裁机构对起算点的认定存在差异，没有统一的标准。劳动者应当及时主张自身权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

提醒：
劳动者在发现未签订劳动合同时应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资，若劳动关系已终止，需在终止后一年内提出申请，防止因时效经过导致权利无法得到法律保护。

（一）了解工作所在地对双倍工资仲裁时效起算点的司法实践。不同地区可能采用逐月起算、整体起算或劳动关系终止起算等不同方式，提前明确当地倾向，能更精准地把握主张权利的时间节点。

（二）发现未签劳动合同后及时主张权利。无论当地采用哪种起算方式，尽早向劳动仲裁机构申请仲裁都是稳妥的做法，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。